每一份職業，都不該被低估。無論從事什么行業，只要熱愛本職工作、勤奮努力干事，都會成為有用之才。

　　藍領評職稱：讓人人擁有出彩人生

　　閱讀提示

　　在努力和執著之下，任何職業都有自己的驕傲。這份驕傲可以是攻破科技難關的大獎，也可以是月嫂面對嬰兒的微笑；可以是航天員太空傲人的身姿，也可以是清潔工凌晨堅守的背影。“藍領”評職稱，這是對技能勞動者勞動價值的肯定，有利于破除身份、學歷、資歷等障礙，更有利于消除職業偏見，讓每個人在“平等的舞臺”釋放自我。

　　人社部日前印發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍領”，也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。

　　該通知一經發布，在社會上引起了廣泛熱議，網友們紛紛留言：“這對于普通人來說意味著他們能夠通過自己的努力獲得晉升的機會，從而工作的積極性更強，工作帶來的滿足感更強。”

　　職業偏見：

　　“藍”“白”之分的刻板印象

　　在北京一家大型房產中介公司做銷售的王韜畢業于一所知名985大學，他最大的愿望是改變人們對房產經紀人的刻板印象。“在很多人的觀念中，我們就是學歷低、技能簡單、靠忽悠的賣房人。但卻不知道，房產交易的流程之復雜、涉及知識之繁多，絕大部分人根本無法獨自應對。”

　　王韜介紹說，房產經紀人幫助客戶交易一套房子，需要有全方位的準備：從線上工具的運用到房產專業知識，從數據分析、稅費精算能力到足夠熟悉周邊社區情況等等，都是人們能夠安心買房賣房的必要條件。

　　而生活中被低估的職業，不只是房產經紀人。

　　公司HR被認為是招人發工資的閑職、護士常被當作打個針換個藥輕松到不行、幼兒園老師被認為是高級保姆、沒有什么技術含量……

　　雖說“三百六十行，行行出狀元”，但長期以來，“藍領”技能人才“技術含量低”“只要吃苦就行”等職業偏見和社會認知客觀存在。這不但造成了技能人才與“白領”職業在社會地位、收入等方面存在落差，也給技能人才成長設置了“天花板”。

　　拉面師月薪1.2萬元、公交司機8000元、搬運工8000元，更不用提耳熟能詳的月嫂、快遞員動輒過萬元的月收入……記者調查發現，北京很多行業的藍領勞動者工資，早已超出有些白領的工資。

　　在現代勞動力市場中，職業有不同卻沒有高低貴賤之分。隨著勞動力不再無限供給以及經濟結構調整，社會既需要高學歷的知識型人才，也需要有“一技之長”的技術型人才，更離不開體力勞動者。他們的職業工資水平將由市場，而非傳統偏見來決定。

　　一份職業的出現，必然有其存在的價值，每一份職業，都不該被低估。“藍領”也能評職稱，這是對技能勞動者勞動價值的肯定，有利于破除身份、學歷、資歷等障礙，更有利于消除職業偏見，在“平等的舞臺”施展才能。

　　工匠精神：

　　每一份努力都值得被尊重

　　張寧是做首飾設計的，她設計的珠寶在很多比賽中都獲得過獎項，也引來不少珠寶設計公司向她拋來橄欖枝。但她選擇做一個珠寶工匠，所有的首飾從設計到制作，一手包辦。為了讓首飾更為出色，她需要學習很多新的工藝，專程飛去一些地方拜師學藝，這里面的時間成本非常高昂。她還建議顧客找她定制首飾的時候，帶著自己的故事一起來，她會把故事元素融進首飾里，這就是為什么有很多顧客看到自己定制的首飾，居然會熱淚盈眶，因為首飾里所蘊含的情懷，已經遠超他們最初的預期。

　　張寧喜歡稱自己“匠人”，就是將一份工作做到極致。“不受浮世喧囂的影響，心無旁騖、持之以恒做自己喜歡的事，與此同時，還能獲得他人的肯定，這何嘗不是一種幸福？”

　　往大里說，張寧追隨的正是“工匠精神”。這種精神是社會文明進步的重要尺度、是中國制造前行的精神源泉、是企業競爭發展的品牌資本、是員工個人成長的道德指引。

　　工匠精神在個人層面，就是一種認真精神、敬業精神。不僅僅把工作當作賺錢養家糊口的工具，而是樹立起對職業敬畏、對工作執著、對產品負責的態度，極度注重細節，不斷追求完美和極致，給客戶無可挑剔的體驗。

　　在這種努力和執著之下，任何職業都有自己的驕傲。這份驕傲可以是攻破科技難關的大獎，也可以是月嫂面對嬰兒的微笑；可以是航天員太空傲人的身姿，也可以是清潔工凌晨堅守的背影。

　　人社部數據顯示，我國共有1.7億左右技能勞動者。長期以來，企業對“藍領”和“白領”執行兩套不同的職業能力評價體系，前者按照五級技工的等級認定，后者沿用專業技術職稱體系，二者互不相通。這不僅在一定程度上造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給技能人才的職業發展帶來障礙。

　　“藍領”評職稱，無疑是用事實告訴大眾，各行各業都有杰出的人才，無論從事什么行業，只要熱愛本職工作、勤奮努力干事，都能做出優異的成績，都能成為有用之才。

　　上升通道：

　　再平凡的舞臺也能光芒萬丈

　　以傳統眼光來看，帶貨主播算不上高層次。但在上海，作為互聯網“頂流”的李佳琦已經成功落戶，彰顯出這座國際化大都市的開放包容；在杭州，95后快遞小哥李慶恒被評選為杭州市高層次人才，除了享受購房補貼外，他還能在醫療保健、子女就學、車輛上牌等方面受到照顧。

　　這些有益的探索證明，不拘一格打通人才上升通道，就能讓人人都有人生出彩的機會。

　　曾幾何時，人們崇尚“勞動最光榮”“石油工人多榮耀”，人們高歌“人類靈魂的工程師”“最可愛的人”“白衣天使”……從什么時候開始，職業榮譽感漸行漸遠？對許多人來說，職業，僅僅變成謀生的手段，其所承載的人生價值和理想在慢慢消退。

　　良好的職業榮譽感是良性社會的標志。職業不僅是我們安身立命、養家糊口的崗位，還是實現人生價值和理想的載體。有了職業榮譽感，才能發自內心的愛崗敬業，全身心地投入到工作中，才可能為國家、為社會、為家庭，也為自己創造未來。

　　隨著工資市場化機制的建立與改革的深化，職稱與勞動收入之間的關系，或者說不同職稱之間的勞動收入差距其實并不大。有專家認為，職稱的主要功能不再是經濟激勵，它的本質是對勞動者職業技能和專業水平的認可，是增強其職業榮譽感和專業歸屬感的重要手段。

　　業內人士認為，建立職業技能等級認定與專業技術職稱評審貫通機制，搭建企業人才成長立交橋，有助于平凡人在普通的舞臺上發光發亮。

　　隨著社會發展，可以預見的是，未來類似快遞員、育兒嫂、養老護理員這樣的服務業供求缺口將逐漸增大，應如何提升有效供給？除了增加收入之外，使“新藍領”有充分的職業榮譽感、認同感也是重要之舉。（記者 尹曉燕）

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責任編輯： 吳詠玲