上海寶山區總提升預警級別開展協商，加強培訓拓寬渠道，共享資源幫扶再就業——

　　探索穩就業新路徑讓職工心中有底

　　今年2月，受國內外多種復雜因素的影響，一些企業謀求轉型。金偉離開了工作21年的企業。沒想到的是，不到一個月，他就找到了適合的工作。近來，上海寶山區總工會探索工會就業服務工作的方法和路徑，用心服務企業和職工，不斷做好穩就業工作，努力做到讓職工心中有底、前方有路。

　　協商機制促進抱團取暖

　　今年以來，寶山區總工會面對市場變化的新狀況，提升了預警級別。每月會同勞動監察部門，對區內企業生產經營情況進行排查和動態監測。建立工會勞動關系信息員制度，對存在隱患的企業進行跟蹤、分析、研判。還與人社、司法行政、法院、信訪等部門建立企業重大調整及其他涉及職工權益的信息互享和溝通機制，及時掌握區內企業勞動用工情況，綜合評估企業調整和職工分流安置方案，切實加強政策指引和方案預審。

　　2019年4月，上海一家臺資企業調整經營方向，需要分流200余人。企業所在街鎮（園區）工會及時介入，通過區三方協調機制，督促企業充分聽取職工的意見，引導雙方進行集體協商，促成分流安置初步方案，并經法定民主程序審議通過，簽訂書面協議。同時積極做好其他分流安置職工思想工作，提供相應的法律咨詢、心理咨詢和再就業等服務。

　　針對雖有轉型壓力，仍想繼續經營的企業，寶山區總工會會同人社部門引導勞動關系雙方按照《職代會條例》的相關規定，實施廠務公開民主管理，讓職工充分了解企業困難、理解支持企業轉型發展，促進職工與企業抱團取暖。

　　今年，受疫情影響，區內一家汽車零部件企業未正常生產，企業克服各種困難正常發放了2~3月職工工資。 4月初，通過千方百計爭取訂單，企業恢復生產，但是需要通過工作日加班保證訂單如期完成。這時企業依舊面臨巨大的資金周轉壓力，希望職工能夠理解企業難處，和企業共渡難關。隨即，寶山區總工會會同人社部門搭建協商平臺，引導勞動關系雙方積極開展協商，最后190多名職工同意通過工作日延長工作時間，補回因疫情影響企業不能開工的工作時間，且按照正常工資結算的共識。

　　拓寬渠道幫助盡快再就業

　　在分流職工中，不少職工和金偉一樣，長期從事一項工作，技能比較單一。如何幫他們盡快再就業？寶山區總工會邀請產業或行業相近的企業開轉崗分流職工專場招聘會，專門設立分流安置職工洽談區以及簽約臺，職工可以直接參加招聘企業面試。

　　截至目前，寶山區總工會已累計為上海寶鋼不銹鋼、上海船廠、上海德科電子儀表、寶鋼特鋼、東芝電梯等5家企業，舉辦了6場專場招聘會，提供了247家企業的5236個工作崗位，達成分流職工再就業錄用意向531人。

　　在區內特大型央企中國寶武集團重組轉型升級過程中，寶山區總工會主動與寶武集團工會、人力資源部對接職工分流安置相關工作。一方面認真做好分流安置職工再就業工作，另一方面針對有豐富群團工作經驗的黨政干部，共同制定轉為職業化社會化工會工作者的實施方案，按照自愿報名、好中選優的原則，從“寶武干部”中選拔錄用了11名滿足工會社工條件的人員，充實到區內各級工會組織。

　　健全體系共享資源幫扶就業

　　為做好分流職工再就業的技能培訓，寶山工會積極會同人社等相關部門，實現資源共享，共同協助企業工會利用地方教育附加專項資金開展職工培訓的政策優勢，建立2家區職工教育培訓基地，每年可推動企業自行開展職工職業技能培訓約4.4萬人次。

　　針對一些分流職工自信心不足、社會適應不良等心理困境，寶山區總工會進一步加強了職工的人文關懷和心理疏導工作,在區職工服務中心建立心理咨詢室、情緒宣泄室，對職工開展心理咨詢和心理輔導工作，引導分流職工以健康積極的心態面對轉型再就業。目前，在全區已建立11家“心理港灣”，招募30余名職工心理服務志愿者，成立“寶山工會職工心理志愿服務團”。今年已累計為企業開展55場各類心理援助系列服務講座，惠及職工2200人次。

　　對納入幫扶檔案里的分流安置職工，寶山區總工會通過生活補助、大病補貼、子女助學等一系列幫扶項目，保障困難職工的基本生活。對于未實現再就業的困難職工，在對其家庭就業狀況進行全面排摸、梳理的基礎上，整合工會就業服務資源和技術，幫扶其本人或其家庭成員實現穩定就業。（記者 錢培堅）

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責任編輯： 施歌