春節假期結束之后，廣東省內各市人才市場迅速進入招聘和求職高峰期，東莞、佛山等用工城市數百場招聘會陸續登場。記者從上周已經舉行的多場招聘會了解到，企業對專業技術人才求才若渴，佛山有企業以年薪50萬元甚至百萬元的待遇招聘光學相關的技術員，東莞企業給技工開出的薪酬漲幅最高達30%。

　　數據：

　　異地務工人員

　　返崗率90%以上

　　上個星期，東莞舉行了兩場較大規模的招聘會，企業普遍反映員工返崗率較高，大多都達到90%以上，有個別企業甚至超過98%。

　　東莞市人力資源和社會保障局統計數據顯示，全市節后用工需求將近10萬人，其中普工缺口最大，約占70.6%；技工占15.7%；管理類占13.7%。東莞智通人才網發布的企業職位需求也顯示，企業對于技術人才的需求占比32%，貿易物流類占比8.94%，質量安全、環境類職位占比8.09%，模具類占比5.87%。

　　據佛山市人社局年前統計，目前在佛山市就業的異地務工人員共有172萬人，春節約有78%的異地務工人員選擇返鄉，返崗率為90%~95%。佛山市人力資源公共服務中心主任科員魯志文表示由于目前大體上仍在過年期間，目前異地務工人員返崗率為67%，“估計到本月底，返崗率會達到90%以上?！?/p>

　　現場：企業轉型升級 高技術人才需求大

　　廣東特發信息光纜有限公司的人力資源負責人表示，企業實施“機器換人”之后，生產線都是自動化設備，因此對能操作設備的技術工人需求較大。記者看到，該公司招聘操作工20名，電氣維修技術員6名，機械維修技術員6名?！罢麄€市場，真正有經驗的技工是供不應求的?！痹摴鞠嚓P負責人稱。

　　在珠江口的另一岸，佛山市的企業也面臨類似的局面。據當地人社局介紹，全市節后一段時間內缺工總人數在5萬到6萬左右。隨著企業轉型升級，布局先進裝備制造產業，對高技術人才需求日趨迫切。

　　在2月15日舉行的佛山新春首場招聘會——佛山市新春應屆高校畢業生專場洽談招聘會上，機械工程師、電氣工程師、自動化技術員、軟件工程師、數據開發工程師、電子技術工程師等技術技能型人才職位較為熱門，招聘人數超過1500人。比如佛山重點項目季華實驗室計劃招聘初級研究崗30人，提供的年收入稅前不低于20萬元，要求應聘者為今年畢業的博士生或出站博士后，“初級研究崗首先要方向性符合，質量和發展潛力我們也比較看重?！毕嚓P招聘負責人稱。

　　佛山本地的陶瓷名企蒙娜麗莎此次也想招聘IT和軟件方面的技術人才。招聘負責人蔡女士表示：“今年我們想把技術隊伍擴充到50人，經驗缺乏沒關系，我們更看重學習能力?！?/p>

　　攬才：薪酬漲幅達8%~30%

　　記者了解到，為了讓企業更好地吸引人才，佛山新春首場招聘會首次為企業制定了薪酬指導價。佛山市人力資源公共服務中心主任科員魯志文表示，大專學歷崗位的月薪需在4000元以上，本科不低于4500元，碩士、博士分別不低于6000元、8000元。薪酬方面，普遍崗位薪酬在4000-7000元之間，不少崗位提供超萬元的薪酬，年薪更可達到20萬元左右，總體較去年同期略有上升。

　　佛山王氏航空光學科技有限公司負責人就表示，此次招聘光學相關技術員年薪最低20萬元?！岸椅覀儗嵭许椖恐疲瓿身椖烤陀歇劷穑晷?0萬元甚至百萬元也有可能。”

　　加大薪酬吸引力無疑是企業尋求合適技術員工的最佳方式。據東莞市人社局統計，今年企業在招聘會上提供的薪酬同比有所上漲，漲幅達8%~30%。其中，制造業企業普通操作工崗位月薪大多在4000元以上，部分技術要求較高的技工、工程師崗位月薪超過1萬元。東莞宜步汽車的高級java開發工程師一職開出了1.2萬-2萬元的月薪，吸引了不少人。

　　留人：提高福利待遇加大人文關懷

　　企業缺工可以通過招聘的方式彌補，但留住老員工也同樣不容忽視。

　　東莞嘉言金品珠寶科技有限公司銷售總監徐勇就表示，薪酬福利和企業的人文關懷是留住員工的關鍵。作為企業，要提供讓員工滿意的薪酬福利，為員工營造良好的工作環境和愉悅的工作氛圍。

　　在玖龍紙業（東莞）有限公司招聘負責人許先生看來，技術人才流動性大是很多企業面臨的問題?！耙话銇碚f，在企業工作三五年后，有經驗的技工有了跳槽的資本，往往會不滿足于當前的待遇?！痹S先生表示，由于人才流失后再重新招聘合適人選存在不確定性，留住這類人才顯得非常重要。“企業要為員工提供暢通的晉升渠道，比如讓技術工人到了一定階段向管理崗位轉型?！?/p>

　　記者從位于高明的廣東溢達紡織了解到，2014-2018年正月十五前該集團制衣廠老員工復工率都可達到90%左右。為留住企業優秀的職工，溢達人力資源相關負責人表示，每年春節前公司都會舉辦年會抽獎抽紅包，并派發有對聯、利是封、便攜背包等的春節禮包。

　　求職者：看好珠三角城市未來

　　來自河南的魯先生于2月16日出現在了東莞智通莞城總部，他想應聘注塑領班的崗位，也向多家企業投遞了簡歷。魯先生告訴記者，他在這個行業已經有20年的工作經驗了，現在是厚街一家企業的在職員工。不過，他并不滿足于目前的待遇?！艾F在的工資是月薪8000元，我的理想月薪是能達到1萬元?！濒斚壬嘎?，他來到東莞也有三四年的時間了，他對東莞的未來充滿信心，就算跳槽也會留在這里。

　　作為高校畢業生專場招聘會，佛山新春首場招聘會迎來了不少高校應屆畢業生。數據顯示，2018年佛山市生源畢業生有38545人。記者發現，不少畢業生對工作也有自己的選擇標準，回家就是普遍需求。廣州商學院周同學此前曾在外地工作半年，但還是選擇回歸，“佛山是我家，而且現在佛山的就業環境和機會很多，應該會很適合自己未來發展?！?/p>

　　在2月13日舉行的東莞“春風行動”首場招聘會上，制造業企業占60%，服務業企業占40%，涉及電子、計算機、通訊、家具制造、電商、酒店、倉儲物流等多個行業?！安糠宙偨种鲃訉勇殬I院校，招聘會吸引了大量技校學生前來應聘?！?東莞市人社局職業介紹服務中心主任朱佳娜表示，醫療服務類、文化傳媒類企業的展位最受學生們青睞。這些學生在工作選擇上大多不愿意進工廠當工人，更傾向于應聘服務類企業或者銷售崗位。

　　舉措：政府出資培養緊缺人才

　　為了促進勞動就業，東莞市政府日前印發了《東莞市進一步促進就業若干政策措施實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。《實施意見》提出將加大對重點用工企業的服務力度，將用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業列為東莞市重點用工企業。企業所在園區、鎮（街）人力資源管理部門設立就業服務專員，全程提供用工政策對接和協調服務。

　　針對技能人才的緊缺問題，佛山市人社部門會和各區人社部門結合產業需求制訂重點和緊缺工種，針對這類工種優先補貼，其次拿出專項資金對就業困難人員進行培訓，提升勞動能力。佛山市人社局將為求職者和職工提供勞動者技能提升全方位政策和資金保障，每年的技能晉升補貼資金全市投入6000萬元左右，每年可培養技能人才兩萬余人。（記者 李直建 馬俊賢）

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責任編輯： 薛濤