834萬人，這是2019年即將畢業(yè)的高校應(yīng)屆生預(yù)估人數(shù)。

　　“形勢復(fù)雜”“情況嚴(yán)峻”“史上最難”……這些仿佛重復(fù)了一年又一年的形容詞落在這一年即將畢業(yè)的95后頭上。正值校園招聘的秋招時(shí)期，高校中的階梯教室再一次被一場又一場企業(yè)宣講會(huì)占領(lǐng)，學(xué)生們的手機(jī)里聯(lián)絡(luò)最多的人已經(jīng)變成畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐。一場場經(jīng)驗(yàn)分享，一個(gè)個(gè)“血淚”故事，開啟了“準(zhǔn)社會(huì)人”的第一課。

　　與其說“難”，不如說“新”。2018年，新一線城市強(qiáng)勢登陸，撼動(dòng)了北上廣在大學(xué)生心中的牢固地位，人工智能人才80萬元年薪一人難求，制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)人才緊俏吸引著眾人的目光。不少調(diào)查報(bào)告和專業(yè)人士指出，面對(duì)求職市場的新趨勢，既要多關(guān)注，也要冷靜觀察和思考，避免盲目跟風(fēng)。

　　新興領(lǐng)域里的人才搶奪戰(zhàn)

　　“人工智能人才薪水之高、令人瞠目結(jié)舌”

　　不久前，有媒體報(bào)道稱，今年，人工智能領(lǐng)域薪水行情上漲，“有企業(yè)給應(yīng)屆生的薪水拔高了10%～20%；也有企業(yè)上漲幅度更大，尤其是給博士生的薪水從去年的50萬元年薪倏地躥到80萬元；也有準(zhǔn)備布局AI領(lǐng)域的新銳企業(yè)，雖然還沒考慮好具體的價(jià)位，但是打算花高價(jià)從互聯(lián)網(wǎng)巨頭處搶奪人才”。

　　鄭超是北京市頂尖高校的計(jì)算機(jī)系大四學(xué)生，作為對(duì)口人工智能領(lǐng)域的畢業(yè)生，如今正在找工作的他并沒有像其他專業(yè)學(xué)生那樣感到“壓力山大”。

　　“我不太適合做學(xué)術(shù)，更希望在行業(yè)中有所發(fā)展，所以我沒有像我的大多數(shù)同學(xué)那樣選擇讀博、出國，等等。我在工程方面更加擅長，所以決定找工作。目前拿到了幾個(gè)offer，正在糾結(jié)去哪個(gè)。”鄭超告訴中國青年報(bào)·中青在線記者。

　　近日，麥可思研究院通過對(duì)2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，在回收全國總樣本約30.6萬后分析得出，制造業(yè)仍是人才第一吸納大戶。在2017屆本科生和高職高專生中，分別有19.2%和21.1%的人就業(yè)于該行業(yè)。換言之，大約每5個(gè)大學(xué)畢業(yè)生中就有1人在制造業(yè)工作。

　　此外，該數(shù)據(jù)顯示，2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后，從業(yè)于“信息產(chǎn)業(yè)”(本科：5816元，高職高專：4387元)、“交通運(yùn)輸業(yè)”(本科：5567元，高職高專：4536元)、“金融業(yè)”(本科：5246元，高職高專：4422元)，月收入相對(duì)較高。隨著智能技術(shù)在制造、金融等領(lǐng)域的深入應(yīng)用，“機(jī)器換人”對(duì)勞動(dòng)力的解放讓部分傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)用人的需求下降。同時(shí)，隨著產(chǎn)業(yè)智能化升級(jí)的推進(jìn)，各行業(yè)中與信息、智能相關(guān)崗位對(duì)畢業(yè)生的需求可能進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　另據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，過去3年，國內(nèi)電子商務(wù)行業(yè)人才需求高速增長，年復(fù)合增長率超過35%。過去5年來，電子商務(wù)行業(yè)始終是提供最多應(yīng)屆生崗位的行業(yè)之一。而在電商領(lǐng)域，智能化崗位人才高度稀缺。2018年前三季度電商行業(yè)技術(shù)類崗位的占比為9.7%，人才需求量同比增幅達(dá)到18%，電商行業(yè)需求增幅最大的10個(gè)技術(shù)崗位全部是和人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)、算法相關(guān)的。

　　北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任張莉鑫也觀察到了今年就業(yè)形勢的新變化，她在接受中國青年報(bào)·中青在線記者采訪時(shí)表示，今年進(jìn)校開展招聘活動(dòng)的雇主數(shù)量和崗位數(shù)量較往年變化不大，主要是結(jié)構(gòu)性的調(diào)整，體現(xiàn)在新興產(chǎn)業(yè)和國家重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)招聘量提升，東部地區(qū)來校招聘增加。

　　新一線城市的崛起

　　“大家對(duì)于北京的‘執(zhí)念’沒那么深了”

　　何瑩瑩是北京市某知名高校新聞學(xué)院的碩士應(yīng)屆生，“媒體的大規(guī)模校招還沒有開始，所以我現(xiàn)在把簡歷投到一些事業(yè)單位、銀行、央企等行政、宣傳相關(guān)的崗位。”何瑩瑩表示，“我不是北京生源，但是在這里生活了7年，還是很有感情的，而且北京機(jī)會(huì)多，所以首選還是想留在北京”。

　　然而，何瑩瑩和她的同學(xué)們相比前幾年畢業(yè)的學(xué)長，對(duì)留京并沒有那么“非此不可”：“我們班里想留在北京的有一半多，但是大家的想法都是不想錯(cuò)過應(yīng)屆生進(jìn)京這一重要的機(jī)會(huì)，如果留不下也沒有關(guān)系，我感覺南京、杭州這些城市也挺好的，會(huì)考慮。大家都會(huì)因時(shí)而變。”

　　事實(shí)上，不少數(shù)據(jù)也印證了何瑩瑩的看法。

　　BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018年Q3人才吸引力報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，在人才吸引力指數(shù)前5位的城市出現(xiàn)排名中洗牌，杭州人才吸引力指數(shù)首次超越北京，排名第一。

　　該報(bào)告指出，2018年前10個(gè)月中，杭州實(shí)現(xiàn)一線城市高質(zhì)量人才凈流入，2018年應(yīng)屆生留存率69.1%，對(duì)外埠高校畢業(yè)生的吸引力也日益增強(qiáng)。2018年前10個(gè)月，杭州平均招聘薪資為9566元，同比增幅12.9%，漲勢迅猛，人才需求同比增幅37.1%，增長勢能愈發(fā)充足。

　　另外，不少數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于新一線城市的就業(yè)滿意度趨近甚至高于一些傳統(tǒng)一線城市。

　　麥可思研究院的調(diào)查指出，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市比例(37%)超越傳統(tǒng)一線城市(31%)。此外，2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)顯示，2017屆本科生在北京、上海、廣州、深圳工作的就業(yè)滿意度分別為76%、74%、71%和70%。而同屆本科生在杭州工作的就業(yè)滿意度為75%，僅次于北京。其他滿意度較高的“新一線”城市還包括天津(72%)和南京(70%)等。

　　不在乎工資

　　95后的求職最關(guān)注什么

　　如今，應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)是95后的天下，不久前有媒體報(bào)道指出，如今的年輕人找工作“畫面清奇”，他們不再問工資多少，而是專注“有無員工活動(dòng)場所，有沒有健身房和下午茶，工作氛圍怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)好不好相處”等方面。

　　來自廣東省某高校的大四學(xué)生王怡然目前正在一家網(wǎng)絡(luò)公司實(shí)習(xí)，她表示，自己已經(jīng)在這里實(shí)習(xí)了一個(gè)半月，并有可能轉(zhuǎn)正。“雖然平常有點(diǎn)忙，但是我挺喜歡這里的，很開心，工作氛圍很好。我認(rèn)為找工作最重要的一點(diǎn)是要‘follow your heart’(跟隨自己的心)吧，不要看到別人怎么樣就怎么樣。”

　　大學(xué)生中有王怡然這樣想法的95后不在少數(shù)。麥可思研究院通過收回2414份對(duì)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的有效答卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析后得出，在用人單位類型的選擇上，2018屆大學(xué)畢業(yè)生中超過四成表示“沒有要求，只要適合都可以”。“個(gè)人發(fā)展空間”(76.6%)是他們求職時(shí)最看重的因素，其后依次為“薪資”(68.6%)，“福利待遇”(56.3%)，“是否符合自己的興趣愛好”(46.4%)。

　　此外，在同等薪資條件下，除五險(xiǎn)一金、帶薪年假等常規(guī)福利，“租房補(bǔ)助”(66.0%)，“教育培訓(xùn)”(57.8%)，“旅游、拓展”(46.8%)是即將踏入職場的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為最具吸引力的三項(xiàng)福利待遇。

　　這樣一批成長在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下、思維敏捷、想法獨(dú)立的年輕人如何面對(duì)走入職場的第一步，也是目前高校需要面對(duì)的一個(gè)課題。

　　張莉鑫表示，高校一方面應(yīng)該積極做好崗位信息、求職指導(dǎo)、政策服務(wù)等全面的工作，實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)全覆蓋；另一方面注重畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)和教育，幫助學(xué)生在更高更長遠(yuǎn)的站位上思考個(gè)人發(fā)展與國家發(fā)展。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的關(guān)懷關(guān)愛，提升求職信心，傳遞就業(yè)溫暖，做好學(xué)生求職路上的陪伴者和引路人。

　　“比如在北大，近兩年每年接待6000多家雇主來校開展招聘活動(dòng)，面向畢業(yè)生收集發(fā)布近10萬條崗位信息。推出北大就業(yè)‘紅綠藍(lán)’三色戰(zhàn)略，同時(shí)通過心手計(jì)劃校友HR導(dǎo)師項(xiàng)目，北大學(xué)生生涯日，‘就·在你身邊’職業(yè)發(fā)展系列活動(dòng)，提升學(xué)生就業(yè)能力和綜合素質(zhì)。此外，今年秋招一開始策劃啟動(dòng)2018北大最暖就業(yè)季，通過線上和線下結(jié)合，名企HR，就業(yè)老師，專業(yè)咨詢師組團(tuán)，為學(xué)生提供信息、指導(dǎo)、咨詢等一站式服務(wù)。”張莉鑫說。

　　那么，正在求職的學(xué)生應(yīng)該如何理性地選擇職業(yè)方向呢？張莉鑫建議：“一是放寬視野，多關(guān)注京外和傳統(tǒng)熱門行業(yè)之外的機(jī)會(huì)，特別是結(jié)合國家戰(zhàn)略發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，在時(shí)代發(fā)展中謀求借力和支持；二是理性選擇，從自身的興趣和能力出發(fā)進(jìn)行定位和選擇，增強(qiáng)長期職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性。”（葉雨婷）

　　(應(yīng)采訪對(duì)象要求，文中學(xué)生均為化名)

【糾錯(cuò)】

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