新華社寧波5月16日電（記者裘立華）記者16日從浙江省寧波市委組織部獲悉，近日，寧波市專門出臺(tái)意見，以“看得見、摸得著”的激勵(lì)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)作為的干部“撐腰鼓勁”。

　　寧波市出臺(tái)的《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為推進(jìn)“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”的若干意見》共分為6大部分20條，包括堅(jiān)持政治引領(lǐng)、強(qiáng)化正向激勵(lì)、開展監(jiān)督問(wèn)責(zé)、實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)、注重澄清保護(hù)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。

　　激勵(lì)干部，首先要科學(xué)識(shí)別發(fā)現(xiàn)干部。寧波市將跟蹤了解干部作用發(fā)揮和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，大力提拔重用在一線善謀劃、重實(shí)干、肯擔(dān)當(dāng)、出實(shí)效的好干部，樹立起以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部的鮮明導(dǎo)向。

　　激勵(lì)干部，還要實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)，解決干部破難攻堅(jiān)的“后顧之憂”。根據(jù)《意見》要求，寧波市將制定改革創(chuàng)新容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法，對(duì)符合中央和省市委決策部署精神、有利于改革創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展、按程序進(jìn)行決策、沒有謀取私利的干部，予以容錯(cuò)免責(zé)。對(duì)認(rèn)定給予容錯(cuò)的干部，提拔任用、職級(jí)晉升、職稱評(píng)聘不受影響，評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)及各類考核評(píng)價(jià)不受影響。

　　激勵(lì)干部，同樣需要注重負(fù)面約束，加大問(wèn)責(zé)和“下”的力度。對(duì)表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差以及群眾反映強(qiáng)烈、造成嚴(yán)重后果的，加大問(wèn)責(zé)和通報(bào)曝光力度；對(duì)推進(jìn)政令不暢、不敢擔(dān)當(dāng)、打不開工作局面的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，對(duì)不作為、不挑擔(dān)、不落實(shí)、不適應(yīng)的干部，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等措施，推動(dòng)“能者上、庸者讓、劣者汰”。

　　同時(shí)，寧波市還將圍繞干部精神鼓勵(lì)、政治關(guān)心、生活關(guān)愛、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，落實(shí)健康體檢、帶薪年休假和職工療休養(yǎng)等制度，鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部經(jīng)濟(jì)待遇一般高于縣級(jí)機(jī)關(guān)同職級(jí)干部20%以上，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%等關(guān)愛措施。

【糾錯(cuò)】

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