原標(biāo)題：個(gè)別企業(yè)變加班為“上班”加班費(fèi)視不同情況而定

　　節(jié)假日加班背后有哪些說法

　　調(diào)查動(dòng)機(jī)

　　今年“五一”假期，加班費(fèi)再次成為網(wǎng)上熱議的話題。其實(shí)，不光是今年的“五一”假期，幾乎每到節(jié)假日，加班、加班費(fèi)總會(huì)引起大家關(guān)注，總會(huì)引來不少吐槽。對(duì)于節(jié)假日加班，企業(yè)是如何操作的？連日來，《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪多名不同行業(yè)、不同崗位的勞動(dòng)者，就節(jié)假日加班背后的問題展開調(diào)查。

　　“全世界就我一個(gè)人最可憐、最孤獨(dú)。”

　　今年“五一”假期，白巖就是在這種心理狀態(tài)下度過的。

　　白巖在北京一家外運(yùn)公司擔(dān)任保安，他告訴記者，從今年元旦開始，他的每個(gè)節(jié)假日都在加班中度過。

　　“其實(shí)，在‘五一’加班還算好的，最讓人難以接受的是在春節(jié)假期加班。”白巖說。

　　這也是大多數(shù)受訪者的心聲——節(jié)假日加班，特別是春節(jié)加班，是件“不容易的事”，更不用說還可能遇到加班費(fèi)打折的情況。

　　勞動(dòng)者加班有話說

　　在采訪中，不少受訪者向記者講述了一件比較“特別”的加班經(jīng)歷，其中多數(shù)與春節(jié)加班有關(guān)。

　　“去年大年初一加班寫腳本到凌晨2點(diǎn)，初二、初三接到微信工作群消息。就這，還是我的同事體諒我是個(gè)妹子，盡量少打擾我了。所以，毫無疑問，我辭職了。今年春節(jié)，沒有任何人打擾我。簡單一句話，春節(jié)加班給我3倍工資我都不干，更何況免費(fèi)加班啊。”這段話，來自在北京市一家公關(guān)公司工作的鄭也。

　　“算下來，今年已經(jīng)是第五個(gè)春節(jié)沒在家了。大年三十回單位，初一上班，初六才能回家，周圍一幫沒法回家的弟兄。”在鐵路上工作的李瑋如此感言。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在節(jié)假日不休息而需要加班的行業(yè)，大都屬于服務(wù)行業(yè)，其中比較典型的是快遞行業(yè)。

　　快遞業(yè)專家趙小敏在接受記者采訪時(shí)說：“所謂的服務(wù)業(yè)，不存在企業(yè)休息或者不休息，這個(gè)還要考慮用戶最關(guān)鍵的需求。從日常家用消費(fèi)品角度來講，現(xiàn)行節(jié)假日的服務(wù)需求還是比較旺盛的，節(jié)假日期間的正常業(yè)務(wù)量一般會(huì)在3到3.5成左右。你說讓快遞員休息能行嗎？”

　　面對(duì)現(xiàn)實(shí)需求，快遞員會(huì)怎樣選擇？

　　在北京送快遞的唐山小伙兒小周已經(jīng)工作三年了，他說，節(jié)假日上班會(huì)有補(bǔ)助，他還是會(huì)選擇在節(jié)假日加班，畢竟可以多掙點(diǎn)錢。　　在采訪中，記者還聽到一些奇葩的“上班”理由。去年畢業(yè)的王明磊說，他所在的公司不允許新員工第一年春節(jié)請(qǐng)假回家過年，“老板的理由是，要讓新員工盡快熟悉工作，老員工放假算福利”。

　　還有這樣的，在北京工作的福建人程進(jìn)所在的公司，只放五天假，“還強(qiáng)制我們用年假，沒有年假算請(qǐng)假，湊夠八天假”。

　　加班費(fèi)應(yīng)該怎么算

　　既然很多行業(yè)的勞動(dòng)者不得不在節(jié)假日加班，那么就面臨加班費(fèi)如何算的問題。這也是最近一段時(shí)間網(wǎng)上頻頻提及的話題。

　　以勞動(dòng)者最關(guān)注的春節(jié)假期為例，春節(jié)期間的加班費(fèi)應(yīng)怎樣算？

　　北京律師白莎向記者介紹說，以今年春節(jié)為例，按照規(guī)定，除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日。雖然除夕放假，但與大年初一、初二、初三相比，除夕當(dāng)天的加班待遇只有雙倍工資。春節(jié)7天長假中，初四至初六為倒休公休日。

　　白莎介紹，我國春節(jié)放假安排依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》執(zhí)行。新中國成立至今，該辦法已修訂了3次。1949年12月23日第一次發(fā)布時(shí)規(guī)定，春節(jié)放假三日，放假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一、初二、初三。

　　1999年9月18日，國務(wù)院對(duì)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行修訂，規(guī)定春節(jié)假期從正月初一至初三。2007年，二次修改后將春節(jié)放假3天調(diào)整為農(nóng)歷除夕、正月初一、初二。2013年，第三次修改后，春節(jié)法定節(jié)假日變?yōu)檗r(nóng)歷正月初一至初三，一直至今。

　　因此，春節(jié)假期7天長假中，安排勞動(dòng)者加班的用人單位，需在農(nóng)歷正月初一至初三3天向加班勞動(dòng)者支付300%的加班工資；其余4天，用人單位可以安排加班者調(diào)休或支付200%的加班工資。

　　盡管國家規(guī)定春節(jié)期間安排加班，用人單位須向勞動(dòng)者支付三倍加班工資，但實(shí)踐中并非所有勞動(dòng)者都可以拿到相應(yīng)薪酬。

　　白巖告訴記者，他們單位實(shí)行輪班工作制。春節(jié)期間，輪到自己就要上班，“不但沒有3倍工資，而且請(qǐng)假還要扣錢”。

　　在北京一家餐館擔(dān)任保潔員領(lǐng)班的萬景說，去年春節(jié)假期，她上了3天班，工資與平日無異。她說，在餐館打工連加班費(fèi)都沒有，更別說3倍工資了，但有時(shí)餐館老板也會(huì)象征性地發(fā)點(diǎn)補(bǔ)貼。

　　目前在北京上大學(xué)的郭洪芬向記者吐槽說，她在一家連鎖店做假期工時(shí)，在法定節(jié)假日上班僅拿到兩倍加班工資。事后，她咨詢律師得知，由于自己沒有與超市簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資是合理的。

　　對(duì)此，白莎解釋說，勞動(dòng)合同法僅調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，短期的勞務(wù)合同雖然同樣受勞動(dòng)法保護(hù)，但保護(hù)力度不同。只有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、適用于新勞動(dòng)法的勞動(dòng)者，才能享受3倍工資。比如保姆與雇主之間屬勞務(wù)雇傭關(guān)系，不能享受3倍工資。

　　值班不一定算加班

　　在采訪中，一些業(yè)內(nèi)人士也向記者表達(dá)了這樣的看法，節(jié)假日期間，被單位安排值班的行為不一定算加班。比如，公務(wù)員有法定值班義務(wù)。另外，如果僅是因?yàn)閱挝话踩⑾赖刃枰瑩?dān)任單位臨時(shí)安排的與其本職工作無關(guān)的值班，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通常難以認(rèn)定為加班。

　　“根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不同的工作崗位可以實(shí)行不同的工時(shí)制。比如有的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，有的崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制。只要經(jīng)過審批，員工在勞動(dòng)合同中也作了約定，“即便是法定節(jié)假日輪到了上班，也不能認(rèn)定為加班”。

　　在采訪中，記者還遇到了這樣的案例，為不加班而辭職的。

　　為了確保春節(jié)放假期間的財(cái)產(chǎn)安全，北京市民劉曉莉所在的公司作出決定：離家較近的員工必須輪流值班兩天，值班人員在春節(jié)后可以選擇輪休，也可以選擇按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資。

　　“我被公司安排在值班之列，考慮到自己想要一個(gè)完整的假期，遂表示拒絕，但公司仍然要求我加班。我以公司構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)為由要求辭職，并向公司索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”劉曉莉告訴記者，公司雖同意了辭職，卻拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由是其并不構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)。

　　對(duì)于這樣的案例，白莎說，“公司的行為不構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)”。

　　“從勞動(dòng)者的描述來看，公司的行為并不具備‘強(qiáng)迫勞動(dòng)’的條件：一方面，公司為了保證財(cái)產(chǎn)安全，決定讓全體離家較近的員工輪流值班，當(dāng)屬公司正常的工作安排，且其并沒有采用暴力、威脅或者非法限制人身自由等非法手段加以強(qiáng)迫。另一方面，公司的安排雖然違反了你的意愿，雖然超出了法定的工作時(shí)間，但鑒于其已經(jīng)明確表示值班人員在春節(jié)后不僅可選擇輪休，也可選擇按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資，表明公司并不存在‘不給予休息時(shí)間’‘不給或只給少量報(bào)酬’的情形。”白莎解釋說，同時(shí)，鑒于值班并不同于從事生產(chǎn)，意味著也不存在進(jìn)行超體力勞動(dòng)的情形。公司的做法是為法律所允許的。（記者 趙麗 實(shí)習(xí)生 靳雪林）

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責(zé)任編輯： 王頔