城市與人
城市引人政策的不斷擴圍預(yù)示著，未來學(xué)歷不再是城市爭奪人口的重點。
據(jù)報道，2017年至今，至少20個城市出臺包括解決戶籍、提供租房購房便利條件、支持創(chuàng)業(yè)等政策，吸引大學(xué)生前來落戶。今年3月，西安公安局宣布大學(xué)生憑學(xué)生證和身份證即可在線落戶的當(dāng)天，就遷入8000多人；去年6月，武漢出臺政策，力爭5年留住100萬大學(xué)生在武漢落戶。仿佛一夜之間，城市意識到大學(xué)生也是人才。
大學(xué)生是城市爭奪對象
一般而言，本科學(xué)歷畢業(yè)生就是人才。在中國全部人口中，每20個人中才有3個是本專科及以上學(xué)歷的，只有1個是本科及以上學(xué)歷的。鑒于當(dāng)前中國的高等教育毛入學(xué)率才42.7%，在新增大學(xué)生中，包括各種形式的同齡入學(xué)的10個人中，只有4個是大學(xué)生，普通本科生僅有2個。考慮到教育是收入差距、階層分化的重要因素，抓住了本科生就意味著抓到了頂部的20%的人才。
縱向來看，大學(xué)生在城市落戶呈現(xiàn)先易后難的局面。計劃經(jīng)濟時代，大學(xué)生畢業(yè)即擁有干部身份，由國家分配工作，自然能在城市里落戶。隨后，市場經(jīng)濟成為勞動力配置的主體，高等教育開始擴招，在數(shù)量上，人才不再像以前那么稀缺；同時，大量人口從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，處于諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主劉易斯指出的“勞動力無限供給時代”，城市沒有感受到一般人才的重要性，只把目光盯在極少數(shù)的知識精英身上。
目前，這種對待人才的態(tài)度受到了挑戰(zhàn)。從趨勢上看，城市“勞動力無限供給的時代”已經(jīng)結(jié)束。少數(shù)一線城市因區(qū)位、城市地位的優(yōu)勢還可以保持淡定，二線城市已經(jīng)明顯感受到人口流入放緩的壓力。人口流入放緩，直接影響各城市社保收支的平衡、稅收增長、土地出讓金的收入等多項關(guān)鍵指標(biāo)，以及城市長期的發(fā)展?jié)摿Α：贾荨⑽錆h等幾個城市的表現(xiàn)，也顯示了人口流入的速度與質(zhì)量，基本上可以衡量一個城市發(fā)展的好與壞。
二線城市以生活質(zhì)量吸引人才
要吸引人口流入，首先要搞清楚人因何而遷移。一些研究發(fā)現(xiàn)人口遷移的原因主要有兩個方面：一是更好的就業(yè)機會及工資收入；二是更好的生活質(zhì)量。在中國，城市規(guī)模越大，城市的就業(yè)機會、工資收入及公共服務(wù)的質(zhì)量就越好。因此，人們也非常樂意向大城市集聚。
過往的中國城市以戶籍為識別工具，允許勞動力在本地就業(yè)并向其提供公共服務(wù)。在快速城市化之后，就業(yè)的戶籍障礙被取消，人口遷移、選擇城市的主要動機是就業(yè)機會和收入。所以我們看到，人口流入主要是東部發(fā)達城市，包括廣東的一些后起之秀，盡管當(dāng)?shù)氐墓卜?wù)等生活質(zhì)量并不算突出，但贏在就業(yè)機會多。
但人的一生中，收入并不總是最重要的，還有生活質(zhì)量，包括義務(wù)教育、養(yǎng)老等公共服務(wù)和宜居的城市環(huán)境，尤其當(dāng)人結(jié)婚生子后，生活質(zhì)量在備選城市的要素中的角色就格外凸顯。很多在大城市工作多年的年輕人到了結(jié)婚生子時，在購房或落戶無望之后，便會選擇回鄉(xiāng)扎根，轉(zhuǎn)到家鄉(xiāng)的地市、縣城購房、落戶——這往往是以犧牲收入為代價的。
當(dāng)前，在中國的城市中，義務(wù)教育、養(yǎng)老保障等城市的核心公共服務(wù)主要向戶籍人口提供。二線城市用落戶來吸引人口流入，某種意義上可以視為以生活質(zhì)量吸引人口。這也可以理解為：如果拼收入和就業(yè)，中西部的二三線城市根本沒辦法和一線以及東部城市競爭，能吸引人的只有生活質(zhì)量，即賦予這些人市民待遇。對于很多人才來說，他們無法在一線城市定居，又不甘心回到小城市，在二線城市落戶也是更優(yōu)的選擇。
提供高質(zhì)量生活的城市才是最后的贏家
本輪引人城市的不斷擴圍也預(yù)示著，未來所有城市針對所有本專科生的落戶門檻將在很短的時間內(nèi)全部取消，人口爭奪也會逐步蔓延到中職、高中學(xué)歷及技術(shù)勞動力。這時，學(xué)歷就不再是城市爭奪人口的重點，低學(xué)歷的服務(wù)業(yè)勞動力也會很搶手。除了少數(shù)的特大城市以外，落戶可能不再會保持較高的門檻。這時，城市怎么辦？
我們要看到，戶口之所以能吸引人，是其背后所附加的能享受城市公共服務(wù)的市民權(quán)利，這個權(quán)利可以切實地提高生活質(zhì)量，可以讓市民有尊嚴(yán)地生活在城市里。而要更好地吸引人才落戶、讓落戶的人留下來，就需要盡可能地提高城市的生活質(zhì)量。
城市的就業(yè)機會依賴于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和區(qū)位優(yōu)勢，這有很大的歷史慣性。但是，成為一個高生活質(zhì)量的美好城市，卻是每個城市都可以努力做到的。生活質(zhì)量涉及內(nèi)容很多，有政府提供的公共服務(wù)，如義務(wù)教育、公共安全；也有人文氛圍和環(huán)境，如社會融合、空氣與水的質(zhì)量等；還有通勤條件、政府的公共形象等。
在美國紐約市公布的2040年遠景規(guī)劃方案中，列述了紐約市民關(guān)心的重要問題，包括教育、住房、就業(yè)、公共安全、健康、基礎(chǔ)設(shè)施、與政府的連接等，絕大多數(shù)都與生活質(zhì)量有關(guān)，紐約市也以此作為城市服務(wù)與投入的重點。
這些或許可以給那些正在致力于吸引人才的城市以啟示。（作者聶日明系上海金融與法律研究院研究員）
-
三大城市的“引才答卷” 加快創(chuàng)新發(fā)展成為新課題
3月23日當(dāng)天，西安落戶人數(shù)達到創(chuàng)紀(jì)錄的8050人，其中研究生以上學(xué)歷176人，本科學(xué)歷3139人，大專學(xué)歷1258人，中專、技校學(xué)歷505人；人才引進367人。截至2018年3月31日，深圳累計確認孔雀計劃人才3264人，核發(fā)獎勵補貼資金11.2億元；截至2017年底，認定海內(nèi)外高層次人才9933人，累計引進海內(nèi)外留學(xué)人員10萬余人，全市各類人才總量超過510萬人，占常住人口的40.7%。2018-04-18 07:54:16
-
構(gòu)建“文化自信型”城市群：發(fā)展不能丟文化的魂
建立科學(xué)評估機制，實現(xiàn)動態(tài)管理。要建立事前、事中、事后的動態(tài)跟蹤管理機制，做好統(tǒng)計監(jiān)測和績效評估，并根據(jù)評估反饋不斷調(diào)整管理方式和政策措施。2018-04-16 07:27:14
-
“競合＋創(chuàng)新”重塑城市群發(fā)展模式
“十三五”時期是我國城市群建設(shè)大力推進的關(guān)鍵時期，專家認為，要實現(xiàn)城市群經(jīng)濟的發(fā)展和壯大，就必須在城市群內(nèi)部設(shè)置科學(xué)的競合機制，進行各個行政主體之間的利益協(xié)調(diào)，并通過科技和制度創(chuàng)新重塑城市群發(fā)展模式。充分發(fā)揮城市對人才的集聚作用，就應(yīng)著手破除人才流動的藩籬，調(diào)動政府、企業(yè)等部門的主動性和創(chuàng)造性，進一步完善城市群內(nèi)人才流動和保留機制建設(shè)。2018-04-13 07:04:00
-
大數(shù)據(jù)"坑熟客",技術(shù)之罪需規(guī)則規(guī)避
2018-03-02 08:58:39
-
高質(zhì)量發(fā)展，怎么消除“游離感”？
2018-03-02 08:58:39
-
學(xué)校只剩一名學(xué)生，她卻堅守了18年
2018-03-01 14:40:53
-
有重大變動！騎共享單車的一定要注意了
2018-03-01 14:40:53
-
2018年，樓市會有哪些新變化？
2018-03-01 09:01:20
?
