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　　“追蹤式”考勤只是用人單位管理的一種技術手段，但在如何進行技術應用的背后，卻潛藏著用人單位的價值判斷

　　近年來，一些用人單位進行員工考勤的方式與時俱進地用上了“互聯(lián)網(wǎng)+”。從簽名、刷卡到錄指紋、WiFi簽到，再到當下日益普及的手機定位考勤APP，“追蹤式”考勤將員工的活動軌跡盡收眼底。然而，這也引發(fā)社會廣泛爭議，贊成者認為此舉能提升員工管理效率，是給員工“上發(fā)條”；反對者則質疑此舉涉嫌侵犯隱私，是給員工“套緊箍”。

　　為了更好地進行員工管理，激發(fā)員工工作效率，用人單位通過各種手段設置和執(zhí)行考勤制度，無可厚非。依托手機APP定位的技術手段實現(xiàn)“追蹤式”考勤，有助于用人單位實現(xiàn)“全天候、全留痕”的監(jiān)督，大幅提升了監(jiān)督考勤的智能化、便捷化和精細化。而且，一些定位考勤APP不僅能用于考勤監(jiān)督，還能將與考勤制度相關的績效工資、補助費用及相關罰款進行智能關聯(lián)，不必再費時費力對員工的請假、加班以及違規(guī)等情況進行人工統(tǒng)計，既提高管理效率，又降低人工成本，可謂一舉多得。

　　手機定位的“追蹤式”考勤、“全天候、全留痕”的特點，固然有助于提升監(jiān)督效率，卻也容易讓員工覺得用人單位對自己不信任、不尊重。畢竟，一個處于全天候、全留痕監(jiān)控下的員工，難以對用人單位產(chǎn)生發(fā)自內心的認同；一個過分強調以“監(jiān)”代“管”的用人單位，也難以讓員工做到全身心投入。員工即便為了應付用人單位“追蹤式”考勤，不得不“循規(guī)蹈矩”“不越雷池一步”，但這種“疲于應付”的心理，大大降低幸福指數(shù)，并不一定能真正激發(fā)員工工作積極性。

　　“追蹤式”考勤所潛藏的隱私保護方面的法律風險，更值得關注。從法律上看，雖然并未明令禁止用人單位通過手機APP對員工進行“追蹤式”考勤，但在具體操作過程中，用人單位應嚴格在法律框架內進行，收集、使用公民個人電子信息，應當遵循合法、正當、必要的原則，不得侵犯員工作為勞動者和公民的各項權利。例如，用人單位不能通過手機定位APP竊取、刺探員工隱私；從手機定位APP中獲取的員工個人信息，要妥善保護、及時銷毀、不得擅自披露和公開；不得在下班、午休、假期等非工作時間“監(jiān)控”員工行蹤。

　　事實上，“用人單位能否‘追蹤式’考勤”之爭，一定程度上折射了公共治理中如何兼顧效率和隱私的難題。究其本質，“追蹤式”考勤只是用人單位管理的一種技術手段，但在如何進行技術應用的背后，卻潛藏著用人單位的價值判斷。如何既充分發(fā)揮技術手段的效率意義，又切實保障員工的合法權益，考驗著用人單位管理者的能力水平。