村级党组织后备力量，是赓续优良传统、推动富民兴村的重要保障。关注“头雁”队伍建设，同时也是确保党和国家事业永续发展的规律使然。

  只有注重平时从各类人才中选拔、培育、使用村级组织后备人选，方能在关键时刻，选出优胜者、交好接力棒、补充新动能，确保村级组织整体平稳过渡，高效释放富民兴村的“红色潜能”。

  外引内找，激发“一池活水”。振兴大业人才为要，广阔乡村大有可为。乡村振兴，为各类人才施展抱负、展示才华提供了广阔空间，也为村级组织迎难而上、顺势而为提出了一道时代命题。梳理系统思维，多渠道吸引各类人才入乡进村服务三农，不断激发乡村振兴“一池春水”。坚持双向发力，把本土“能人”精准选出来、把外部人才有效引进来，可以不断充实富民兴村的“人才储备库”，让村级组织始终保持干事创业的旺盛活力。

  结对帮带，助力“雏雁振翅”。乡村振兴人才，不仅要备得“足”，还需育得“强”。唯有如此，才能把人才的示范带动效应真正发挥出来。面对培育特色产业、壮大集体经济、改良乡村治理等一系列急难险重的工作任务，若缺乏必备的技能、一定的经验、强烈的担当，很难达到理想目标。镇街领导、驻村干部、村级党组织书记等人对口帮带、层层示范，可以有效帮助他们少走弯路、高效工作，实现从“领着干”到“抢着干”“跑着干”的华丽转变。

  一线摔打，释放“红色潜能”。选好、育好，更要用好。建好平台、拓宽路径、完善机制，能够帮助村级后备力量充分释放潜能，真正发挥领航富民兴村的示范带动作用。把他们放在征地拆迁、产业发展、基层治理的攻坚一线去使用，为高效成长成才提供了更多可能。严管与厚爱并重、激励和约束并举，让村级后备力量始终保持旺盛的锐气、昂扬的斗志，在富民兴村一线充分彰显红色担当。

  “头雁”领航为富民，“雏雁”蓄力促振兴。坚持精选、优育、真用，持续释放富民兴村“红色潜能”，不断满足广大农民群众对幸福美好乡村生活的崭新向往。（艾大坤）